キャリア教育の中で「やりたいこと」を見つけることは重要ですが、それだけにこだわることにはリスクがあります。現代の労働環境やキャリア形成では、単に夢を追うのではなく、職業や社会の構造を理解し、現実的な視点を持つことが求められます。
「やりたいこと」にこだわるリスク
1. 日本の雇用慣行とのズレ
日本の企業では、特定の仕事を基準に採用する「ジョブ型雇用」ではなく、企業に所属して幅広い業務をこなす「メンバーシップ型雇用」が一般的です。そのため、「やりたい仕事」に固執すると、希望と現実のギャップが生じやすくなります。
2. 主観的な視点に偏りがち
「やりたいこと」は、感覚的な要素が強くなりがちです。例えば、
- 「かっこいいから」
- 「楽しそうだから」
- 「憧れの職業だから」
といった理由で職業を選ぶこともあります。しかし、これだけでは長期的なキャリアを築くのが難しくなります。
3. 実現可能性や社会的意義の見落とし
「やりたいこと」にこだわると、それがどれくらい実現可能なのか、また社会的に求められているのかを考慮しにくくなります。
例えば、
- 「YouTuberになりたい」と思っても、成功できるのはごく一部。
- 時代の変化によって求められる職業は変わる。
こうした現実を理解することが大切です。
まずは職業理解を深めることが重要
「やりたいこと」を考える前に、まず職業や社会の構造を学びましょう。
✅ 産業構造や職業の変化を知る 現在の日本にはどのような産業があり、どの職業が求められているのかを学ぶ。
✅ 仕事の意義や役割を考える それぞれの仕事がどのような価値を持ち、社会にどう貢献しているのかを理解する。
キャリア形成に役立つ2つの考え方
1. キャリアアンカー（Career Anchor）
キャリアアンカーとは、転職や環境の変化があっても変わらない「自分の価値観や軸」のことを指します。どんな仕事を選んでも、根本的な価値観がぶれなければ納得感のあるキャリアを築きやすくなります。
例えば、
- 「人と接する仕事が好き」
- 「ものづくりに関わりたい」
といった価値観があれば、職種が変わっても自分の軸を持ち続けることができます。
2. キャリアアダプタビリティ（Career Adaptability）
キャリアアダプタビリティとは、変化の多い現代において、特定の職業や仕事にこだわらず、柔軟に適応する力のことを指します。一定の方向性は持ちつつも、新しい環境や変化に適応する力が重要です。
例えば、
- 「今の業界が縮小しても、新しいスキルを学び続ける」
- 「仕事のスタイルや環境が変わっても柔軟に対応できる」
このような適応力を持つことで、時代の変化に対応しながらキャリアを築いていくことができます。
「やりたいこと」「やれること」「やるべきこと」を考える
キャリア形成では、次の3つの視点を持つことが大切です。
- やりたいこと（Want）
自分が興味・関心を持っていること
- やれること（Can）
自分が得意なことやスキルがあること。
- やるべきこと（Must）
社会のニーズや貢献できること。
この3つが交わる部分に、長期的に充実感を得られるキャリアの方向性があります。
キャリア教育の今後
現状のキャリア教育は、「夢を持つこと」を強調する傾向があります。しかし、それだけでなく「現実を見据える視点（冷却の役割）」も重要です。
✅ 「やりたいこと」だけでなく、社会の変化や現実的な選択肢を理解することが必要！
単なる「夢探し」ではなく、柔軟に適応する力を養い、現実的な視点を持つことが、今後のキャリア教育に求められます。
まとめ
キャリア教育において「やりたいこと」を見つけることは大切ですが、それだけにとらわれると現実とのギャップが生じる可能性があります。職業の実態を理解し、「やれること」「やるべきこと」とのバランスを考えることが重要です。
また、キャリアアンカーのように自分の軸を持ちながらも、キャリアアダプタビリティを活かして柔軟に適応する力を身につけることで、変化の激しい社会の中でも持続可能なキャリアを築くことができます。
今後のキャリア教育では、「夢を持つこと」だけでなく、「現実を理解し、柔軟に適応する力を育むこと」が求められていくでしょう。
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